FICHE
DE-PAIE.FR
Définition
Définition
La fiche de paie, aussi appelée bulletin de salaire, est un document obligatoire que toutes les entreprises doivent délivrer. Il s’agit d’une preuve du versement du salaire. Elle doit comporter certaines mentions obligatoires comme les informations des deux parties, le classement de l’emploi, les heures et périodes de travail, etc. On retrouve aussi le détail de toutes les cotisations sociales.
Publié le : 13/06/2013
Vous souhaitez gérer vos paies en interne ? Découvrez les avantages et inconvénients de cette solution.
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Publié le : 29/03/2013
Selon le statut du gérant, l'élaboration de sa fiche de paie est différentes. Les réponses dans cet article.
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Publié le : 13/02/2013
Il vous est donc possible, sous réserve que vos salariés l’acceptent (ce qui est le cas de 50 à 90% d’entre eux en moyenne), de leur remettre une...
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Publié le : 12/09/2012
En proposant de rassembler de manière synthétique dans des cadres spécifiques des informations telles que le montant des cotisations salariales et le...
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Publié le : 12/09/2012
Avec une trentaine de lignes en moyenne dans les PME françaises, dont un certain nombre lié à l’ajout progressif de prélèvements et contributions...
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Publié le : 30/03/2012
Les bulletins de salaires émis dans votre entreprise doivent respecter la législation. Dans le cas contraire, vous risquez d’entrer en conflit avec...
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Publié le : 30/03/2012
Les avantages et les inconvénients du bulletin de paie en ligne
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Publié le : 30/03/2012
Externaliser la paie vous fait gagner du temps et permet ainsi à votre entreprise de se recentrer sur son activité principale ; les ressources...
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Publié le : 30/03/2012
Le traitement des salaires en ASP consiste à renseigner une plateforme accessible via Internet les informations nécessaires pour établir les feuilles...
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Publié le : 30/03/2012
Etablir une fiche de paie, c’est aussi faire figurer sur le bulletin de paie un certain nombre de mentions obligatoires concernant :
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Publié le : 30/03/2012
Comme la réglementation évolue souvent en matière de droit du travail, la gestion des salaires nécessite que la personne en charge des paies se tienne...
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Publié le : 30/03/2012
Vous devez bien connaître tous les paramètres de la rémunération afin de proposer une rémunération à la fois attractive et juste à vos salariés, et...
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Publié le : 23/12/2011
Depuis le mois de mai 2011, le taux horaire du SMIC hôtelier a augmenté pour passer à 9.10 € brut.
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Publié le : 23/12/2011
Afin de procéder au calcul d’un salaire et d’établir un bulletin de paie, plusieurs éléments sont à prendre en considération.
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Publié le : 23/12/2011
La gestion de la paie au sein d’une entreprise n’est pas sans compter sur le respect de certaines obligations :
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Publié le : 23/12/2011
L’intéressement des salariés se distingue de la participation car il est basé sur les résultats de l’entreprise.
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Publié le : 23/12/2011
Primes et gratifications sont toutes deux soumise à la CSG et la CRDS ; elles sont également assujetties aux cotisations sociales sauf lorsque :
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Publié le : 22/12/2011
A cette paye de base, l’employeur peut ajouter une donnée variable individuelle : des primes, des bonus, des avantages en natures etc.
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Publié le : 22/12/2011
Gérer le poste paie en interne dans une entreprise passe par trois possibilités :
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Publié le : 22/12/2011
La question de la gestion de la paie dans une entreprise offre une multiplicité de réponses parmi lesquelles la possibilité de régler cette opération...
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