Comment choisir ?

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La gestion de la paie peut être réalisée de deux façons : interne et externe. L’externalisation de la paie correspond à faire appel à un prestataire externe pour gérer l’édition et les envois de fiches de paie. L’internalisation signifie que vous avez une personne ou un service dédié à la paie. Dans ce cas, il est nécessaire de choisir un bon logiciel de paie (ou de comptabilité).

Focus sur les logiciels de paie Sage

Ce logiciel de paie Sage s’adresse surtout aux responsables des Ressources Humaines, contrôleurs de gestion, responsables de formation et aux managers l’entreprise ; il s’agit d’un logiciel de paie Sage qui facilite la prise de décision et le pilotage stratégique de la masse salariale de l’entreprise. Sage Suite RH permet la gestion des ressources humaines, de la formation, des carrières et des compétences, avec par exemple :

plan de formation des salariés, suivi du DIF, des sessions de formation et de leur coût ;

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Focus sur les logiciels de paye Ciel

Par rapport aux deux logiciels de paye Ciel précédents, Paye Ciel Quantum dispose de fonctionnalités supplémentaires :

de nombreux plans de paie disponibles, adaptés à différentes activités (BTP…) ;
télédéclarations de la DUCS, DADS-U, DUE ;
gestion analytique de la paie par salarié ;
suivi des visites médicales des salariés ;

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Le logiciel de paie, principe et fonctionnement

Choisir son logiciel de paie

Avant de faire votre choix, comparez les prix, les fonctionnalités, l’assistance proposée par le fournisseur et tenez compte des autres logiciels présents dans l’entreprise (comptabilité par exemple) afin d’avoir le maximum de compatibilité entre les logiciels.

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Sous-traitance de la paie : comment ça marche ?

Opter pour une sous-traitance de paie partielle nécessite d’être formé au logiciel utilisé. Vous n’avez pas de frais d’achat et de maintenance de logiciel, mais payez un abonnement au service. Vous n’avez besoin que d’un poste informatique connecté avec le logiciel prestataire, en général via Internet.

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factures paie

Comment choisir son prestataire de paie ?

Avant de choisir un prestataire de paie, vous devez vous poser un certain nombre de questions sur vos besoins : ai-je besoin d’un prestataire de paie local, d’avoir un interlocuteur unique qui connaisse mon activité ? Renseignez-vous sur :

les compétences du prestataire, ses références, pour vous assurer de son sérieux et de son expérience dans ce domaine ;
la répartition du travail entre le prestataire de paie et vous : qui fera par exemple les déclarations sociales et comment ?
le coût du prestataire de paie et les paramètres qui font varier ce coût (paiement au bulletin de salaire…) ;

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sous-traitance

Externalisation de la paie, tour d’horizon

A l’heure actuelle, plus de 3 millions de bulletins de paie sont gérés chaque année par des prestataires spécialisés en externalisation de la paie comme les cabinets d’expertise comptables sur un total de 14 millions pris en charge par le secteur privé.

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gestion de la paie

Paie, comment choisir son prestataire ?

La paie est un domaine important dans la gestion de votre entreprise et notamment la gestion du personnel. Par souci de manque de temps ou de compétence, vous pouvez vous tourner vers l’externalisation de la paie qu’elle soit totale ou partielle.

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Nous pouvons vous aider à trouver des fournisseurs en répondant à quelques questions

Avez-vous déjà un système de gestion des fiches de paie ?